Airffic InstitutePERSONAL- AN AUSBILDUNGSMÄERT FIR DRONEN

PERSONAL- AN AUSBILDUNGSMÄERT FIR DRONEN

Verbannt d'Ufuerderunge bei der Astellung mat noweisbare Kompetenzen

„Flucherfarung“ eleng weist net, wat eng Persoun sécher an zouverlässeg leeschte kann. Zerleet eng Aarbecht an Aufgaben, beschreift déi néideg Beleeër fir all Aufgab a benotzt déi selwecht Struktur bei der Rekrutéierung an der Ausbildung.

Quellekontroll: · FuerschungseditiounMethod a Grenzen

5 vu 8 Theeme sinn an dëser Sprooch verfügbar. Linken op aner Theeme weisen d'Sprooch vun der Zilsäit un.

Een Asaz ëmfaasst verschidde Rollen

An engem klengen Team kann eng Persoun méi Rollen iwwerhuelen. D'Responsabilitéite kloer auserneenzehalen hëlleft dem Patron trotzdeem, feelend Kompetenzen ze erkennen an eng geziilt Ausbildung ze plangen. Et gëtt och kloer, wien d'Aarbecht kontrolléiert, éier de Client se kritt.

RollKompetenz, déi ze bewäerten assBeispill fir e Beleg
FluchbetribKontrolle virum Fluch, Entscheedungen iwwer en Ofbroch an den Ëmgang mat AusnamesituatiounenSzenarien ënner Opsiicht a Gespréicher fir den Asaz auszewäerten
Koordinatioun op der PlazOfsprooche mam Client, Zougangskontroll a KommunikatiounErklärung vun engem Asazplang
DateveraarbechtungErstelle vun de Resultater a Kontroll vun hirer QualitéitE Rapport op Basis vun enger anonymiséierter Aufgab
MaintenanceInspektioun, Dokumentatioun a FeelersichMaintenancedokumenter a Kontroll vun de Prozeduren

Leet d'Aarbechtskrittären aus dem konkreten Optrag of

Ënnerscheet Kompetenzen, déi um éischten Dag néideg sinn, vun deenen, déi no der Astellung vermëttelt kënne ginn. Beschreift nieft de Qualifikatiounen och d'Reesen, d'Aarbechtszäiten, d'Ausrüstung an d'Responsabilitéit. Kloer Aarbechtsbedéngungen hëllefen de Kandidaten ze entscheeden, ob eng Plaz passt, éier béid Säite vill an d'Auswiel investéieren.

Benotzt Beleeër fir de Wiessel an déi nächst Ausbildungsphas

E Léierwee kann vum Wëssen iwwer Übungen am Simulator a praktesch Aarbecht ënner Opsiicht bis zu enger Bewäertung vun der Asazbereetschaft féieren. De Fortschrëtt soll vun noweisbare Kompetenzen ofhänken. Geféierlech Situatioune sollen net ouni déi néideg Virsiicht nogestallt ginn, fir d'Reaktioun vun engem Léierenden ze testen.

Moosst Resultater, déi iwwer e bestanen Examen erausginn

Nëtzlech Moossstief sinn d'Resultater bei der Aarbechtssich, d'Zäit bis eng Persoun selbstänneg schaffe kann an den Ëmfang vun den néidegen Nobesserungen an hire Rapporten. Gitt d'Gréisst vun der ënnersichter Grupp an d'Nobeobachtungszäit un. Soss kënnen déi verëffentlecht Erfollegsquote vun zwou Ausbildungsorganisatioune ganz verschidde Saache beschreiwen.

Vum Verstoen zum Handelen.

Entdeckt aner Airffic-Déngschter. Préift op der Zilsäit, wéi eng Sprooche verfügbar sinn an ob Dir Iech umelle musst.

Erklärung an Entscheedungshëllef. D'Quellen an den Ëmfang vun der Iwwerpréiwung kucken (Säit op English) →

Als Nächst liesenActeuren (Säit op English) →